پیگیری وزارت نفت برای توسعه رفاه کارکنان در عسلویه؛
پروژه صبا نفت، موجب افزایش انگیزه و رضایت کارکنان میشود
دکتر صدیقه خزائی معاون وزیر نفت در گفتوگو با خبرنگار افق صبا در خصوص ساخت مجتمع رفاهی در عسلویه از سوی صبا نفت گفت: شرکت «صبا نفت» در چارچوب مجموعه اهداف و ذیل صندوق بازنشستگی فعالیت میکند و یکی از شرکتهای وابسته به صندوقهای ما محسوب میشود. تا جایی که اطلاع دارم، این موضوع در حال حاضر در مرحله طراحی و بررسی در هیئتمدیره شرکت نفت قرار دارد و هنوز برای تصمیمگیری به وزارتخانه ارجاع نشده است. ما کارگروههای مختلفی در اختیار داریم، از جمله کارگروه سلامت کارکنان و کارگروه مسکن، که میتوان از ظرفیت این کارگروهها در این راستا استفاده کرد و مطمئناً هر اقدامی که در توان ما باشد، انجام خواهد شد.
معاون وزیر نفت گفت: یکی از مطالبات اصلی خانوادهها، بهویژه برای فرزندانشان، نبود فضاهای مناسب برای اوقات فراغت است. ایجاد مجتمعهای رفاهی میتواند پاسخ مناسبی به این نیاز باشد. البته این موضوع محدود به عسلویه نیست و تلاش میشود قراردادهای رفاهی در سایر نقاط کشور نیز توسعه یابد.
بخشی از دغدغههای ما در حوزه کارکنان و خانوادههای آنان با ساخت این مجتمع کاهش مییابد
وی گفت: با وجود محدودیت منابع، در گذشته توجه کافی به رفاهیات نشده بود، اما با افزایش هزینهها، ضرورت توجه بیشتر به این حوزه مشخص شده است. این اقدامات میتواند بهنوعی در حوزه مسکن نیز ساماندهی شود، تلاش ما بر این است که از تمامی ظرفیتهای موجود برای توسعه رفاهیات استفاده کنیم؛ از جمله اجرای این مجتمع و سایر اقداماتی که در حوزه مسئولیت من قرار دارد و آنها را پیگیری میکنم. با این حال، در حال حاضر بررسی و انجام این موضوع در دستور کار هیئتمدیره قرار دارد و مراحل مربوطه در همان سطح در حال پیگیری است.
وی تاکید کرد: هر اقدامی که در چارچوب ظرفیتهای قانونی در اختیار ما باشد، قطعاً انجام خواهد شد، چرا که این موضوع میتواند بخشی از دغدغههای ما در حوزه کارکنان و خانوادههای آنان را کاهش دهد.
یکی از مطالبات اصلی کارکنان ساکن در عسلویه ساخت فضای مناسب برای اوقات فراغت فرزندانشان بود
خزائی تصریح کرد: ما معتقدیم اجرای چنین پروژههایی بر انگیزه و رضایت کارکنان بهویژه برای کارکنانی که به همراه خانواده در منطقه ساکن هستند، بسیار اثرگذار خواهد بود. یکی از مطالبات اصلی خانوادهها، بهویژه برای فرزندان کارکنان، نبود فضاهای مناسب برای اوقات فراغت است. ایجاد مجتمعهای رفاهی میتواند پاسخ مناسبی به این نیاز باشد. البته این موضوع محدود به عسلویه نیست و تلاش میشود قراردادهای رفاهی در سایر نقاط کشور نیز توسعه یابد.
ساخت مجتمع رفاهی در عسلویه، یکی از اقدامات تاثیرگذار و ماندگار است
وی در پاسخ به این سوال که چه حمایت هایی از این پروژه خواهید کرد؟ گفت: شرکت صبا نفت اعلام آمادگی کرده که بهعنوان مجموعهای ذیل صندوق، فرآیند اجرای کار را با سرعت بیشتری پیش ببرد. هرچند ما بهعنوان دولت امکان ارائه کمکهای مالی گسترده را نداریم، اما از ظرفیتهای مقرراتی موجود، از جمله ماده ۸۰ اساسنامه شرکت ملی نفت ایران که اجازه اقدام در حوزه تأمین مسکن و رفاهیات را میدهد، حتماً استفاده خواهیم کرد. بالاخره انجام این پروژه، یکی از کارهای تاثیرگذار و ماندگار خواهد بود. اطمینان میدهم که هم شرکت ملی نفت ایران این موضوع را پیگیری میکند و هم در صورت ارجاع به وزارتخانه، از طریق اخذ مجوزهای لازم از وزیر محترم یا سایر سازوکارهای قانونی، این اقدامات ساماندهی و نظاممند خواهد شد.
هنوز امکان تأمین مسکن حدود ۸۰ هزار نیروی رسمی فراهم نشده است
وی درباره تامین مسکن پرسنلی کارکنان وزارت نفت گفت: یکی از چالشهایی که در اجرای طرح جهش مسکن وجود داشت، زمینهایی بود که باید معرفی میشدند، اما این فرآیند از طریق شرکتها بهدرستی پیش نمیرفت. بر همین اساس، با نظر شورای معاونان، تصمیمات لازم اتخاذ شد و با دستور وزیر محترم نفت، کارگروهی برای پیگیری موضوع زمینها تشکیل شد. همزمان از مسیرهای دیگری نیز اجرای طرح مسکن دنبال میشود. در حال حاضر اساسنامه تعاونی عمران نهایی شده و انشاءالله این تعاونی بهزودی تشکیل خواهد شد.
معاون وزیر نفت در پاسخ به این سوال که آیا از مبالغ کسر شده از کارکنان شاغل و بازنشستگان بابت پس انداز مسکن در طرح مسکن پرسنلی استفاده خواهد شد؟ گفت: این مبالغ رقم قابل توجهی نیست و بیشتر جنبه ایجاد تعهد و میثاق با کارکنان را دارد. در حال حاضر، اقدامی که در دستور کار دارم این است که مطالبات مربوط به ماده ۱۰ را که به طرح مسکن گره خورده است، از این طرح تفکیک کنم، اما کارکنان همچنان عضو طرح مسکن باقی بمانند. هدف این است که همان ظرفیت نقدی بسیار محدودی که در اختیار داریم، بتواند تا حدی بخشی از مشکلات معیشتی کارکنان را پوشش دهد.
وی ادامه داد: در مجموع، حمایت اصلی از کارکنان در حوزه مسکن باید از طریق تسهیلات بانکی یا سایر ظرفیتهای قانونی پیشبینیشده در طرح جهش مسکن انجام شود، چرا که این ارقام بهتنهایی رقم قابل توجهی نیستند.
خزائی در پاسخ به این سوال که طرح شامل چه کسانی می شود؟ گفت: در حال حاضر، طرح مسکن شامل کارکنان رسمی میشود. با این حال، در صورتی که ظرفیتهای قانونی اجازه دهد، تلاش خواهیم کرد این طرح را به کارکنان قراردادی یا سایر گروهها نیز گسترش دهیم. البته در شرایط فعلی، هنوز امکان تأمین مسکن برای حدود ۸۰ هزار نیروی رسمی فراهم نشده و طبیعتاً اولویت و تعهد ما ابتدا نسبت به این گروه خواهد بود.
ثبتنام طرح مسکن پرسنلی با شناسایی زمینهای جدید آغاز میشود
وی در خصوص نحوه ثبتنام، در طرح مسکن پرسنلی گفت: همانطور که پیشتر نیز اشاره شد، کارگروه مسکن و شورای عالی مسکن تشکیل شده است. کارگروه مسکن در حال انجام دو مأموریت اصلی است که در قدم نخست، شناسایی زمینهایی است که میتواند در قالب طرح مسکن مورد استفاده قرار گیرد و دوم، بررسی سایر روشها و ظرفیتهایی که از طریق آنها امکان پیشبرد طرح وجود دارد؛ از جمله استفاده از ظرفیت تعاونیها و در همین راستا، یک تعاونی عمران نیز تشکیل شده و این تعاونی در حال ارائه پیشنهادهای اجرایی خود است. پس از ارائه این پیشنهادها و با توجه به ظرفیت هر زمین از نظر تعداد متقاضیان، شیوهنامه ثبتنام تدوین و بهصورت رسمی اطلاعرسانی خواهد شد تا همکاران در سراسر کشور و همچنین در تهران بتوانند از آن استفاده کنند؛ چرا که شرایط و راهبردها در شهرهای بزرگ با شهرهای کوچک متفاوت است.
خزائی افزود: در سایر شهرها نیز تلاش میشود زمینهای متعلق به شرکتها شناسایی شود تا دستکم کارکنانی که شرایط لازم را دارند بتوانند از امکان واگذاری زمین رایگان بهرهمند شوند و این موضوع در اولویت برنامههای ما قرار دارد. بهعنوان نمونه، در بندرعباس اقدامات مناسبی از سوی شرکت گاز در حال انجام است و بهاحتمال زیاد در آینده نزدیک، از طریق طرح جهش مسکن، همکاران مستقر در این منطقه نیز از این ظرفیت بهرهمند خواهند شد.